Modèle 2026 · Mis à jour le 10 juin 2026
La trame d'entretien de fin de carrière augmentée retraite
Les trames d'entretien qui circulent s'arrêtent là où tout se joue : le volet retraite. Celle-ci le structure. Vous menez l'entretien obligatoire des 58-60 ans en couvrant chaque thème imposé, et vous savez enfin quelles questions retraite poser à votre salarié. Conçue et signée par Arnaud Ratte et Christophe Hau, experts retraite Kelretraite.
Ce que contient la trame
- Mode d'emploi — qui, quand, et comment mener l'entretien en trois temps
- Préparation — le cartouche à compléter et les documents à demander au salarié
- Parcours et situation actuelle — les questions d'ouverture
- Les cinq thèmes obligatoires — votre garantie de conformité, chaque thème avec la règle puis les questions
- Le volet retraite augmenté — les bonnes questions sur la date de taux plein, la retraite progressive, le cumul, la carrière longue. C'est ce que les autres trames n'ont pas.
- Synthèse et plan d'action
- Signatures, compte rendu, lexique et sources officielles
Une trame complète et conforme, prête à imprimer ou à remplir à l'écran. Le volet retraite vous montre les bonnes questions — pour les chiffres propres à chaque salarié, l'échange gratuit avec nos experts est là pour ça.
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Entretien de fin de carrière
Trame augmentée retraite · proposée par Arnaud Ratte et Christophe Hau — un service Kelretraite
Mode d'emploi
L'obligation, c'est l'entretien ; ce qui le rend utile, c'est le bilan.
Cette trame vous accompagne pour conduire l'entretien de fin de carrière prévu par la loi du 24 octobre 2025. Trois repères avant de commencer.
À qui et quand. Le premier entretien de fin de carrière s'organise dans les deux ans qui précèdent le 60e anniversaire du salarié. Martin, né en mars 1967, doit être reçu au plus tard en mars 2027 — et peut l'être dès mars 2025.
Ce que ce n'est pas. Cet entretien est distinct de l'entretien annuel d'évaluation. On n'y juge pas la performance : on prépare une fin de carrière. Tenez les deux séparés, comptes rendus compris.
Comment l'utiliser, en trois temps :
- Préparer (partie 1) : ce que le salarié apporte, ce que vous réunissez.
- Mener (parties 2 à 4) : chaque thème commence par la règle, puis les questions, puis un espace de notes.
- Formaliser (parties 5 et 6) : la synthèse, le plan d'action, le compte rendu remis au salarié.
1 · Préparation
La règle. L'entretien peut se tenir en présentiel ou en visioconférence ; dans les deux cas, un compte rendu écrit est remis au salarié.
| Salarié (nom, prénom) | |
|---|---|
| Poste / service | |
| Date de naissance / âge | |
| Ancienneté dans l'entreprise | |
| Date de l'entretien | |
| Format | |
| Personne(s) menant l'entretien |
À demander au salarié en amont : son relevé de carrière (le RIS, sur info-retraite.fr). C'est la pièce qui permet de parler de droits sur des bases réelles.
À réunir de votre côté : les accords d'entreprise applicables (temps partiel de fin de carrière, aménagements), les missions de tutorat envisageables, le calendrier des départs prévisibles.
2 · Parcours et situation actuelle
Cette partie ouvre le dialogue. Posez les questions, écoutez, notez.
Le poste aujourd'hui. Comment le salarié vit-il son poste ? Fatigue, usure professionnelle, tâches devenues difficiles ?
Les souhaits. Comment envisage-t-il ses dernières années dans l'entreprise (temps plein, lever le pied, transmettre, changer de mission) ?
L'horizon. A-t-il une idée de l'âge auquel il aimerait partir ? (sans engagement, cela aide à calibrer la suite)
3 · Les cinq thèmes obligatoires (conformité)
La loi attache cinq thèmes à l'entretien de fin de carrière. Cette partie garantit qu'aucun n'est oublié. Trois touchent à l'organisation du travail et se traitent ici. Les deux autres — retraite progressive et cumul emploi-retraite — sont aussi obligatoires, mais reposent sur les droits du salarié : vous les approfondissez en partie 4. Cochez-les ici pour la trace, creusez-les là-bas.
3.1 — Aménagement de poste et conditions de travail
La règle : l'entretien doit examiner les adaptations possibles du poste en fin de carrière.
Quelles adaptations soulageraient le salarié (horaires, charge, ergonomie, télétravail, mobilité interne) ? Lesquelles sont réalistes pour le service ?
3.2 — Temps partiel de fin de carrière
La règle : un temps partiel peut alléger la fin de carrière. Le versement anticipé de l'indemnité de départ pour compléter le salaire n'est possible que si un accord de branche étendu le prévoit — vérifiez votre branche.
Un passage à temps partiel est-il envisagé ou souhaité ? À quelle échéance ?
3.3 — Transmission des savoirs
La règle : la transmission de l'expérience aux plus jeunes fait partie des sujets de l'entretien.
Quels savoir-faire gagneraient à être transmis ? Tutorat, binôme, documentation : qu'est-ce qui a du sens ?
3.4 — Retraite progressive → approfondie en partie 4.2
3.5 — Cumul emploi-retraite → approfondi en partie 4.3
4 · Le volet retraite augmenté
C'est la partie que les trames habituelles laissent de côté. Les choix de fin de carrière — partir, lever le pied, cumuler — dépendent tous d'une même donnée : où en est le salarié de ses droits à la retraite. Cette partie vous donne les bonnes questions. Elle ne donne pas les calculs : ils sont propres à chaque personne et demandent l'analyse du relevé de carrière.
4.1 — La date de départ possible et le taux plein
La règle : le moment du départ « à taux plein » dépend de l'année de naissance et du nombre de trimestres validés, pas seulement de l'âge. La réforme suspendue fin 2025 a figé l'âge légal à 62 ans et 9 mois pour les générations 1963 à mars 1965 ; les 64 ans ne concerneront que la génération 1969.
- À quelle date le salarié pourrait-il partir à taux plein ? (réponse dans son relevé de carrière, pas dans cette trame)
- Lui manque-t-il des trimestres ? Combien ?
- Connaît-il sa date prévisionnelle de taux plein ? (un document Cnav la mentionne ; il peut, sans y être obligé, vous la communiquer)
4.2 — La retraite progressive
La règle : ouverte dès 60 ans depuis le 1er septembre 2025, sous condition d'au moins 150 trimestres. Elle permet de travailler à temps partiel (quotité de 40 à 80 %) en touchant une fraction de la pension. En cas de demande, vous répondez par écrit sous deux mois ; votre silence vaut accord, et un refus doit être solidement motivé.
- Le salarié remplit-il les conditions (âge, trimestres) ? (à vérifier sur son relevé)
- Une quotité de travail réduite serait-elle tenable pour le poste ?
- A-t-il mesuré l'effet sur sa pension future et son revenu immédiat ? (arbitrage qui demande un chiffrage personnalisé)
4.3 — Le cumul emploi-retraite
La règle : reprendre ou poursuivre une activité tout en touchant sa pension. Attention : ce dispositif est entièrement refondu au 1er janvier 2027 (la logique de plafonds laisse place à une logique d'âge) — toute projection doit en tenir compte.
- Le salarié envisage-t-il de continuer à travailler après avoir liquidé sa retraite ?
- Sous quelle forme (même poste, mission ponctuelle, temps réduit) ?
- A-t-il anticipé ce que la réforme de 2027 change pour son cas ? (point à expertiser)
4.4 — Carrière longue et trimestres manquants
La règle : un salarié qui a commencé à travailler jeune peut, sous conditions, partir avant l'âge légal au titre de la carrière longue. Lorsqu'il manque des trimestres, certains peuvent parfois être rachetés.
- Le salarié pense-t-il être concerné par la carrière longue ?
- Y a-t-il des périodes incomplètes dans son relevé (études, années à l'étranger, temps partiels) ?
- Un rachat de trimestres aurait-il un intérêt ? (calcul de rentabilité indispensable avant toute décision)
4.5 — L'articulation des dispositifs
La règle : retraite progressive, temps partiel financé par l'indemnité de départ, cumul emploi-retraite et départ classique ne sont pas équivalents. Le bon choix dépend des droits réels du salarié et de ses objectifs.
Parmi les pistes évoquées, laquelle le salarié souhaite-t-il approfondir en priorité ?
5 · Synthèse et plan d'action
Pistes retenues à l'issue de l'entretien
Prochaines étapes et échéances
6 · Signatures et compte rendu
La règle : un compte rendu écrit de l'entretien est remis au salarié, qu'il se soit tenu en présentiel ou en visioconférence.
| Salarié | Personne menant l'entretien | |
|---|---|---|
| Nom | ||
| Date | ||
| Signature |
Annexes
Lexique
- Taux plein
- le niveau de pension sans décote, atteint à un âge donné ou avec un nombre de trimestres donné.
- Trimestre
- l'unité de durée d'assurance retraite. Le nombre requis dépend de l'année de naissance (169 à 172 selon les générations).
- RIS (relevé individuel de situation)
- le récapitulatif des droits acquis, sur info-retraite.fr.
- Retraite progressive
- travailler à temps partiel tout en touchant une partie de sa pension.
- Cumul emploi-retraite
- travailler tout en percevant l'intégralité de sa pension liquidée.
Repères de calendrier
- Entretien de fin de carrière : premier rendez-vous dans les 2 ans avant 60 ans.
- Retraite progressive : ouverte dès 60 ans (depuis le 01/09/2025), 150 trimestres requis.
- Cumul emploi-retraite : régime refondu au 01/01/2027.
Sources officielles
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (emploi des salariés expérimentés)
- Questions-réponses du ministère du Travail (12 février 2026)
- info-retraite.fr (relevés de carrière)
Cette trame est un outil d'aide à la conduite de l'entretien. Elle ne se substitue pas à un conseil juridique ni à un bilan retraite individuel. Arnaud Ratte & Christophe Hau — un service Kelretraite.