La loi Seniors s'applique à votre entreprise. Oui, la vôtre.
Que vous ayez 12 ou 5 000 salariés, la loi Seniors du 24 octobre 2025 vous crée des obligations : entretiens de mi-carrière, de fin de carrière, calendrier à recalculer. Ne vous laissez pas surprendre !
Arnaud et Christophe, experts loi Seniors et fondateurs de Kelretraite
Diagnostic loi Seniors
Huit questions, trois minutes, et vous savez où vous en êtes :
- Les obligations qui s'appliquent réellement à votre effectif
- Vos échéances, ce qui presse et ce qui peut se planifier
- Un ordre de grandeur chiffré de votre exposition financière
DRH : les chiffres qui vous concernent
le cap de la fin de carrière
Retraite progressive, temps partiel, transmission des savoirs : chaque salarié doit être reçu avant ses 60 ans pour en parler. Vos salariés de 58 ans et plus sont déjà concernés.
Préparer cet entretien → 3 000€par salarié lésé
Un salarié resté sans entretiens ni formation : dès 50 salariés, c'est la somme à verser sur son compte formation, doublée si vous attendez d'y être contraint.
Comprendre la sanction → 4 ansentre deux entretiens
C'était tous les 2 ans, c'est désormais tous les 4. Le rythme ralentit, mais les échéances de tous vos salariés en poste sont à recalculer : sans ça, vous convoquez trop tôt ou trop tard.
Voir le calendrier →DRH : les concepts retraite à connaître
Connaissez-vous ces notions de retraite à l'approche du départ ?
Ce que nous faisons pour vos salariés
Le bilan retraite
- Chaque salarié reçu par un expert, en visioconférence
- Carrière vérifiée ligne à ligne sur le relevé officiel
- Date de taux plein et scénarios de départ chiffrés
- Une feuille de route écrite, remise au salarié
La liquidation de la retraite
- Le dossier de départ constitué avec le salarié
- Demandes déposées et suivies auprès de chaque caisse
- Montant de chaque pension notifiée contrôlé
- Un départ à la date prévue, sans trou de revenu
Vos entretiens obligatoires ont déjà commencé
Depuis la loi Seniors, toute entreprise doit recevoir ses salariés dès 58 ans pour préparer leur fin de carrière. Les négliger expose à 3 000€ par salarié dès 50 salariés. Deux façons d'avancer :
Êtes-vous en règle ?
Trois minutes, sans inscription : vos obligations, vos échéances et ce que vous risquez.
Gratuit · anonyme
30 minutes avec un fondateur
Le point avec Arnaud ou Christophe, puis vous repartez avec la trame de votre entretien de fin de carrière.
Gratuit · sans engagement
Un service Kelretraite
entretien-senior.com est le service entreprises de Kelretraite, le cabinet d'expertise retraite fondé par Arnaud Ratte et Christophe Hau. Le bilan retraite est notre métier depuis plus de 20 ans : la loi Seniors le fait entrer dans l'entreprise, et nous avec.