Notre offre
Trois prestations, un même principe : 100% en ligne, au rythme de vos besoins
Vous achetez un pack au tarif de votre palier, et vous le déclenchez salarié par salarié, au fil de vos entretiens de fin de carrière et des départs qui se précisent. Partout en France, sans logistique de votre côté.
La prestation socle
Le bilan retraite
Un expert reçoit votre salarié en visioconférence : carrière vérifiée, date de taux plein, scénarios de départ. Vous couvrez le volet retraite de l'entretien de fin de carrière.
dès 429€ HT par salarié, en pack dégressif
Voir l'offre en détailLe prolongement
La liquidation
Pour les salariés qui partent dans l'année : l'accompagnement complet des démarches, jusqu'au contrôle du montant de chaque pension notifiée.
dès 1 299€ HT par salarié, en pack dégressif
Voir l'offre en détailPour vos équipes
La formation
Une demi-journée en visio pour vos RH et managers : mener l'entretien de fin de carrière avec la bonne trame et les bons réflexes sur le volet retraite.
Sur devis, facturée à la session, pour tout le groupe
Voir l'offre en détailCe que vous gagnez à confier ça à un cabinet
Avec un bilan retraite, votre obligation d'entretien devient un avantage social. Les bénéfices se comptent des deux côtés.
Côté entreprise
- Vos entretiens tiennent la route. Le volet retraite de l'entretien de fin de carrière, qui demande une expertise précise, est traité par un professionnel. L'obligation, c'est l'entretien ; ce qui le rend utile, c'est le bilan.
- Des départs pilotés. Un salarié fixé sur sa date de taux plein en parle : la transmission se prépare, le remplacement s'anticipe. Pour les effectifs qui s'y prêtent, des synthèses anonymisées alimentent votre BDESE et votre négociation seniors.
- Un argument de marque employeur. Offrir un bilan retraite personnel, c'est l'avantage social dont vos seniors parlent : un signe concret d'engagement envers les 55 ans et plus, qui fidélise mieux qu'un discours.
- Zéro logistique. 100% en ligne : aucune salle ni consultant à faire venir, quel que soit le site.
- Un coût qui se compare. Dès 429€ HT par salarié en pack, quand un seul salarié privé d'entretiens peut coûter 3 000€ d'abondement dès 50 salariés.
Côté salariés
- La réponse à la question qu'il se pose. « Je pars quand, avec combien ? » Il en ressort avec une date de taux plein et des scénarios chiffrés.
- Une carrière vérifiée ligne à ligne. En 2025, environ une pension nouvellement attribuée sur neuf comportait au moins une erreur financière (Cour des comptes). L'expert repère les anomalies de relevé et les fait corriger pendant qu'il est temps.
- Des droits qu'il n'aurait pas trouvés seul. Carrière longue, rachat de trimestres, retraite progressive : l'expert repère les dispositifs qui changent la date ou le montant.
- Une feuille de route écrite. Il repart avec un document à lui, qu'il peut apporter à son entretien de fin de carrière, s'il le souhaite.
- Une confidentialité totale. Ses données ne transitent jamais par l'employeur : vous savez qu'un bilan a été utilisé, jamais son contenu.
Les questions qu'on nous pose avant de se lancer
« Pourquoi ne pas le faire en interne, avec une trame ? »
La trame règle le formalisme du rendez-vous. Le fond demande une autre compétence : quand Martin, 58 ans, veut savoir s'il peut partir plus tôt grâce à sa carrière longue, ni le manager ni la RH ne peuvent répondre : il faudrait son relevé de carrière, et ces données ne regardent que lui. Le calcul retraite est un métier à part entière : plusieurs régimes par carrière, des règles mouvantes (réforme suspendue fin 2025, cumul emploi-retraite refondu au 1er janvier 2027). L'expert extérieur maîtrise ces règles et donne un contenu solide à l'entretien.
« Les caisses de retraite font déjà ça gratuitement, non ? »
L'Assurance retraite renseigne chaque assuré sur ses droits (c'est son rôle), et nos bilans s'appuient d'ailleurs sur ses relevés. Mais c'est une démarche individuelle : vous ne pouvez ni la déclencher ni la planifier pour vos salariés, chaque caisse ne voit que son propre régime, et personne n'y prépare le volet retraite de vos entretiens ni ne vous remet de synthèse anonymisée. Le bilan ne remplace pas la caisse : il fait le travail que la caisse ne fera pas pour votre entreprise.
« Pourquoi Kelretraite plutôt qu'un autre cabinet ? »
Parce que vous savez qui vous répond. Entretien-senior.com est un service Kelretraite : Arnaud et Christophe réalisent des bilans retraite depuis plus de 20 ans et ils ont fait de la loi Seniors leur spécialité, et ce site en est la preuve. Ceux qui cadrent votre projet sont aussi ceux qui reçoivent vos salariés, du premier échange au dernier bilan.
« Pourquoi le tarif diffère-t-il de votre offre pour les particuliers sur Kelretraite ? »
Côté particulier, le bilan retraite s'accompagne d'un conseil en épargne retraite ; c'est cette prestation complémentaire qui permet de proposer le bilan à un tarif plus accessible. L'offre entreprise est volontairement centrée sur le seul accompagnement retraite de vos salariés : pas de volet épargne, aucune sollicitation commerciale auprès d'eux — ce n'est ni le lieu ni notre rôle. La prestation est donc facturée pour ce qu'elle est, à son juste coût.
Par où commencer ?
30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe, gratuites : votre pyramide des âges, vos échéances et le pack qui correspond. Vous repartez avec la trame de votre premier entretien de fin de carrière, travaillée pendant l'échange.
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