La retraite est notre métier depuis plus de 20 ans

Pourquoi ce site existe

Chez Kelretraite, ce métier prend la forme du bilan retraite : analyser le relevé de carrière d'une personne, vérifier ses trimestres, calculer sa date de taux plein, comparer ses scénarios de départ. Des questions que les particuliers nous posent tous les jours.

Puis la loi du 24 octobre 2025 est arrivée, et avec elle une situation nouvelle : ces mêmes questions se posent désormais dans l'entreprise, au moment de l'entretien de fin de carrière, face à des RH et des managers qui n'ont ni les données ni la formation pour y répondre. Nous avons lu la loi, ses décrets et le questions-réponses du ministère, et nous avons construit ce site pour les employeurs : des guides tenus à jour, un diagnostic gratuit et notre métier historique mis au service de vos obligations.

Comment nous travaillons avec les entreprises

1. Un échange de cadrage (30 minutes, en visio, gratuit) : on part de votre effectif et de votre pyramide des âges pour dégager vos échéances et ce que la loi attend de vous.
2. Les bilans retraite de vos salariés, menés individuellement en visioconférence, à partir de leur relevé de carrière. 100% en ligne : vos sites de Lille, Lyon ou Pau sont logés à la même enseigne, sans déplacement ni salle à réserver.
3. La restitution : chaque salarié repart avec sa feuille de route (date de taux plein, scénarios, retraite progressive le cas échéant) ; vous avez ce qu'il faut pour mener des entretiens de fin de carrière qui tiennent, et, pour les entreprises de 300 salariés et plus, des éléments anonymisés utiles au diagnostic de votre négociation seniors.

Les données retraite d'un salarié n'appartiennent qu'à lui : l'employeur ne voit jamais le détail individuel des bilans, seulement ce que le salarié choisit d'en partager et les synthèses anonymisées. C'est la condition de la confiance, des deux côtés.