Des experts retraite, pas une plateforme anonyme

Pourquoi ce site existe

Notre métier, chez Kelretraite, c'est le bilan retraite : analyser le relevé de carrière d'une personne, vérifier ses trimestres, calculer sa date de taux plein, comparer ses scénarios de départ. Des questions que les particuliers nous posent tous les jours.

Puis la loi du 24 octobre 2025 est arrivée, et avec elle une situation nouvelle : ces mêmes questions se posent désormais dans l'entreprise, au moment de l'entretien de fin de carrière — face à des RH et des managers qui n'ont ni les données ni la formation pour y répondre. Nous avons lu la loi, ses décrets et le questions-réponses du ministère, et nous avons construit ce site pour les employeurs : des guides tenus à jour, un diagnostic gratuit, et notre métier historique mis au service de vos obligations.

Comment nous travaillons avec les entreprises

1. Un échange de cadrage (30 minutes, en visio, gratuit) : votre effectif, votre pyramide des âges, vos échéances — et ce que la loi attend de vous.
2. Les bilans retraite de vos salariés, menés individuellement en visioconférence, à partir de leur relevé de carrière. 100 % en ligne : vos sites de Lille, Lyon ou Pau sont logés à la même enseigne, sans déplacement ni salle à réserver.
3. La restitution : chaque salarié repart avec sa feuille de route (date de taux plein, scénarios, retraite progressive le cas échéant) ; vous disposez de ce qu'il faut pour des entretiens de fin de carrière qui tiennent la route — et, pour les entreprises de 300 salariés et plus, d'éléments anonymisés utiles au diagnostic de votre négociation seniors.

Les données retraite d'un salarié n'appartiennent qu'à lui : l'employeur ne voit jamais le détail individuel des bilans, seulement ce que le salarié choisit d'en partager et les synthèses anonymisées. C'est la condition de la confiance — des deux côtés.