Guides de référence · Mis à jour à chaque décret
Vos questions sur la loi Seniors, des réponses sourcées
Pas besoin d'être juriste pour appliquer la loi du 24 octobre 2025. Chaque guide part des textes officiels, énonce la règle avant d'entrer dans le détail, et est relu par nos experts retraite à chaque décret ou précision du ministère.
La loi Seniors, expliquée en clair
La loi du 24 octobre 2025 concerne toutes les entreprises, sans seuil d'effectif. Ce qu'elle impose, à quelles dates, et ce qui reste en suspens.
Lire → Le systèmeLes entretiens obligatoires
Un seul entretien légal, plusieurs rendez-vous au fil de la carrière : embauche, mi-carrière, fin de carrière. Lesquels organiser, pour qui, et le formalisme qui vous protège.
Lire → Le calendrierLes dates : quand organiser chaque entretien
Premier entretien dans l'année de l'embauche, puis tous les 4 ans, état des lieux tous les 8 ans. Comment recalculer vos échéances depuis la loi, et l'effet des congés sur le compteur.
Lire → Le guideL'entretien senior, avant 60 ans
« Entretien senior » n'est pas un terme légal : il désigne le rendez-vous de fin de carrière, avant 60 ans. Le guide le décortique, avec son préalable, l'entretien de mi-carrière des 45 ans.
Lire → L'analyseSanction de 3 000 € : le risque réel
L'abondement ne se déclenche qu'à deux conditions cumulatives, à partir de 50 salariés. En dessous, le risque prud'homal existe, et il n'est pas plafonné.
Lire → La FAQLes questions que les RH nous posent
Échéances recalculées après la loi, visioconférence, refus de retraite progressive, CDI senior : des réponses courtes, appuyées sur les textes officiels.
Lire →Le diagnostic de conformité gratuit
Trois minutes, sans créer de compte : les obligations applicables à votre effectif, vos échéances et ce que vous risquez aujourd'hui.
Je calcule mon expositionBoîte à outils retraite
Les concepts retraite à connaître
Retraite progressive, carrière longue, taux plein… Ces mécanismes décident de qui part, quand, et dans quelles conditions — autant les comprendre avant l'entretien de fin de carrière, pas pendant.
Âge légal, trimestres, taux plein
Les notions minimales pour dialoguer avec un salarié senior sans dire de bêtises — et savoir ce que l'entreprise ne peut pas voir.
Lire → Le dispositifLa retraite progressive, côté employeur
Accessible dès 60 ans, demandée par écrit, refusable sous conditions strictes : le mode d'emploi de la réponse en 2 mois.
Lire → Le dispositifLe cumul emploi-retraite
Réembaucher un retraité ou garder une compétence rare : régimes, délai de 6 mois, et la réforme qui arrive en 2027.
Lire → Le piègeCarrière longue : les départs surprises
Certains salariés partiront 2 à 4 ans avant l'âge attendu — et vous ne pouvez pas le voir venir sans bilan retraite.
Lire → L'optimisationLes leviers pour améliorer une pension
Rachat de trimestres, surcote, cumul : ce qu'un salarié peut encore faire avant de partir.
Lire → La décisionMise à la retraite ou départ volontaire
Avant 70 ans, le salarié décide ; ensuite, l'employeur peut — et le CDI senior change la donne.
Lire → Le coûtLes indemnités de départ à la retraite
Départ volontaire ou mise à la retraite : deux barèmes, deux régimes social et fiscal.
Lire → Les départsRetraites anticipées : pénibilité, incapacité, handicap
Les départs anticipés que vous ne voyez pas venir, et leur lien avec l'usure professionnelle.
Lire → Le dispositifTemps partiel et retraite
L'aménagement que la loi vous demande d'aborder — et qui inquiète les salariés à tort.
Lire → Le réflexeLe relevé de carrière et ses anomalies
Le document qui décide de tout, à faire vérifier des années avant le départ.
Lire →Modèles gratuits
Les trames prêtes à l'emploi
Des outils que vous emmenez en entretien : conçus et signés par nos experts retraite, à imprimer ou à remplir à l'écran.
Entretien de fin de carrière, augmentée retraite
La seule trame qui couvre le volet retraite : les bonnes questions à poser sur la date de taux plein, la retraite progressive, le cumul. Conforme et différenciante.
Débloquer la trame → Le compte renduCompte rendu à remettre au salarié
Le document écrit qu'impose la loi — et votre preuve en cas de litige. Modèle prêt à remplir, avec la trace de conformité des cinq thèmes obligatoires intégrée.
Débloquer le modèle →