Modèle 2026 · Mis à jour le 10 juin 2026
Le compte rendu d'entretien de fin de carrière à remettre au salarié
La loi du 24 octobre 2025 ne s'arrête pas à l'entretien : elle impose d'en remettre un compte rendu écrit au salarié. C'est ce document qui, le jour où un contrôle ou un contentieux survient, prouve que l'entretien a eu lieu et que les cinq thèmes obligatoires ont été abordés. Ce modèle vous le donne prêt à remplir, avec la trace de conformité intégrée. Conçu et signé par Arnaud Ratte et Christophe Hau, experts retraite Kelretraite.
Ce que contient le modèle
- Identification — l'en-tête qui rattache le compte rendu au salarié, à l'entretien et à la loi
- Les cinq thèmes obligatoires abordés — un encart par thème : ce qui a été dit, ce qui a été décidé, et la case de conformité
- Le volet retraite et les points à expertiser — ce qui relève d'un bilan retraite individuel
- Décisions et plan d'action — qui fait quoi, pour quand
- Les observations du salarié — l'espace qui lui revient
- Remise et signatures — la date de remise et les paraphes qui scellent le document
- Le récapitulatif de conformité — votre preuve en un coup d'œil : les cinq thèmes cochés, l'entretien tenu dans les délais, le compte rendu remis. C'est ce qui vous protège.
- Cadre légal, mentions et sources officielles
Un compte rendu complet et opposable, prêt à imprimer ou à remplir à l'écran. Il se remplit en quelques minutes à partir de vos notes d'entretien — pour les chiffres retraite propres à chaque salarié, l'échange gratuit avec nos experts est là pour ça.
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Aperçu interne du modèle (accès sans formulaire — à retirer au lancement)
Compte rendu d'entretien de fin de carrière
Document remis au salarié · modèle proposé par Arnaud Ratte et Christophe Hau — un service Kelretraite
1 · Identification
| Entreprise | |
|---|---|
| Salarié (nom, prénom) | |
| Poste / service | |
| Date de naissance / âge | |
| Ancienneté dans l'entreprise | |
| Date de l'entretien | |
| Format | |
| Personne(s) ayant mené l'entretien |
2 · Objet du compte rendu
Le présent compte rendu rend compte de l'entretien de fin de carrière prévu par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 relative à l'emploi des salariés expérimentés. Il est remis au salarié nommé ci-dessus, conformément à l'obligation de remise d'un compte rendu écrit, que l'entretien se soit tenu en présentiel ou en visioconférence. Cet entretien est distinct de l'entretien annuel d'évaluation.
3 · Les cinq thèmes obligatoires abordés
La loi attache cinq thèmes à l'entretien de fin de carrière. Pour chacun, indiquez ce qui a été abordé et, le cas échéant, ce qui a été décidé, puis cochez la case de conformité. Cette partie est le cœur de la valeur probatoire du compte rendu.
3.1 — Aménagement de poste et conditions de travail
3.2 — Temps partiel de fin de carrière
3.3 — Transmission des savoirs et tutorat
3.4 — Retraite progressive
3.5 — Cumul emploi-retraite
4 · Volet retraite et points à expertiser
Les choix de fin de carrière — partir, lever le pied, cumuler — dépendent tous des droits réels du salarié à la retraite : date de taux plein, trimestres manquants, effet d'une retraite progressive sur la pension. Ces éléments ne se tranchent pas dans l'entretien : ils demandent l'analyse du relevé de carrière. Notez ici ce qui a été identifié et ce qui reste à expertiser.
Points relatifs à la retraite évoqués pendant l'entretien
Éléments nécessitant un bilan retraite individuel
5 · Décisions et plan d'action
| Action décidée | Responsable | Échéance |
|---|---|---|
À noter. Si le salarié a formulé une demande de retraite progressive, votre réponse écrite reste due dans un délai de deux mois ; à défaut, le silence vaut accord, et un refus doit être solidement motivé. Ce compte rendu en garde la trace, mais ne remplace pas cette réponse formelle.
6 · Observations du salarié
Le salarié peut consigner ici ses éventuelles remarques sur le déroulé ou le contenu de l'entretien.
7 · Remise et signatures
| Salarié | Pour l'entreprise | |
|---|---|---|
| Nom | ||
| Date | ||
| Signature |
8 · Récapitulatif de conformité
Votre preuve en un coup d'œil. À conserver avec l'exemplaire signé.
Cadre légal et mentions
Repères
- Entretien de fin de carrière : premier rendez-vous dans les 2 ans avant 60 ans, compte rendu écrit remis au salarié.
- Retraite progressive : ouverte dès 60 ans (depuis le 01/09/2025), 150 trimestres requis ; réponse de l'employeur sous 2 mois, le silence valant accord.
- Cumul emploi-retraite : régime refondu au 01/01/2027.
Sources officielles
- Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (emploi des salariés expérimentés)
- Questions-réponses du ministère du Travail (12 février 2026)
- info-retraite.fr (relevés de carrière)
Ce modèle est un outil d'aide à la formalisation de l'entretien. Il ne se substitue pas à un conseil juridique ni à un bilan retraite individuel. Arnaud Ratte & Christophe Hau — un service Kelretraite.