Boîte à outils retraite · Mis à jour à chaque évolution des textes
La retraite de vos salariés, expliquée côté employeur
Retraite progressive, carrière longue, taux plein… Ces mécanismes décident de qui part et quand, et la plupart se jouent des années avant le départ. Chaque guide les prend côté employeur, à partir des textes officiels.
Le socle
Situer la retraite d'un salarié
Les notions de base, le document qui fait foi et le bilan qui met tout à plat.
Âge légal, trimestres, taux plein
Les notions minimales pour dialoguer avec un salarié senior sans dire de bêtises, et savoir ce que l'entreprise ne peut pas voir.
Lire → Le réflexeLe relevé de carrière et ses anomalies
Tout le calcul de la pension repose sur ce document, à faire vérifier des années avant le départ.
Lire → Le guideLe bilan retraite des salariés
Un bilan retraite donne au salarié une carrière vérifiée, sa date de taux plein et des scénarios de départ chiffrés. Le déroulement est 100% à distance, et la page explique pourquoi l'employeur le finance.
Lire →La transition
Lever le pied sans partir tout à fait
Quand un salarié veut réduire son activité, la loi encadre sa demande et vos réponses.
La retraite progressive, côté employeur
Le salarié peut la demander par écrit dès 60 ans ; vous avez 2 mois pour répondre, et le silence vaut accord. Le mode d'emploi complet, refus motivé compris.
Lire → Le dispositifLe cumul emploi-retraite
Réembaucher un retraité ou garder une compétence rare, c'est possible, à condition de connaître les régimes de cumul et le délai de 6 mois. Une réforme arrive en 2027.
Lire → Le dispositifTemps partiel et retraite
L'aménagement que la loi vous demande d'aborder — et qui inquiète les salariés à tort.
Lire →Les départs
Qui part, quand, à quel coût
Les départs avant l'âge légal, la mise à la retraite et ce que chaque scénario coûte à l'entreprise.
Carrière longue : les départs surprises
Certains salariés partiront 2 à 4 ans avant l'âge attendu — et vous ne pouvez pas le voir venir sans bilan retraite.
Lire → Les départsRetraites anticipées : pénibilité, incapacité, handicap
Des départs avant l'âge légal que rien n'annonce, et leur lien avec l'usure professionnelle.
Lire → La décisionMise à la retraite ou départ volontaire
Qui décide du départ ? Avant 70 ans, le salarié ; après, l'employeur peut imposer la mise à la retraite. Le CDI senior avance ce seuil à la date du taux plein.
Lire → Le coûtLes indemnités de départ à la retraite
Départ volontaire ou mise à la retraite : deux barèmes, deux régimes social et fiscal.
Lire →L'optimisation
Améliorer la pension avant le départ
Ce qu'un salarié peut encore gagner dans ses dernières années d'activité, avec l'appui de son employeur.
Les leviers pour améliorer une pension
Rachat de trimestres, surcote, cumul : ce qu'un salarié peut encore faire avant de partir.
Lire →Faites réaliser leurs bilans retraite
Un expert Kelretraite reçoit chaque salarié en visio et lui remet une feuille de route chiffrée. Vous pilotez les départs avec des dates fiables.
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