Formation RH & managers · En intra · 100 % en ligne
Vos équipes, à l'aise pour mener l'entretien de fin de carrière
Une demi-journée en visioconférence, animée par Arnaud ou Christophe, pour que vos RH et managers conduisent l'entretien imposé par la loi sans improviser — et sachent exactement quoi faire du volet retraite.
30 minutes en visio · gratuit · le devis se construit ensemble
Le problème que cette formation règle
La loi impose un entretien de fin de carrière à toutes les entreprises, avant les 60 ans de chaque salarié — avec des thèmes précis : retraite progressive, cumul emploi-retraite, temps partiel, transmission. Celui qui le mène n'est ni juriste ni expert retraite, et c'est normal. Mais entre la question piège de Martin et la demande de retraite progressive qui engage un délai de 2 mois, l'improvisation coûte cher — en conformité comme en confiance.
Ce qu'on couvre en une demi-journée
Le cadre, sans jargon
Qui recevoir, quand, et ce que la loi attend vraiment de l'entretien — y compris ce qui change selon votre effectif.
La trame, pas à pas
Nos modèles en main (trame d'entretien et compte rendu), on déroule un entretien complet : les thèmes obligatoires, les questions qui ouvrent le dialogue, le formalisme qui protège.
Le volet retraite : dire juste, sans déborder
Ce qu'un RH peut expliquer (les dispositifs, les grands principes), ce qui relève de l'expert (les chiffres individuels), et comment passer le relais proprement.
Les cas qui fâchent
La demande de retraite progressive et son délai de 2 mois, le salarié qui ne veut pas en parler, celui qui annonce un départ surprise : on s'entraîne sur vos situations réelles.
Vos équipes repartent avec la trame, le modèle de compte rendu et leurs notes de session — de quoi mener le prochain entretien dès la semaine suivante.
Ce que cette formation n'est pas
- Un diplôme ou une certification — c'est une demi-journée de pratique, pas un parcours certifiant.
- Une formation au calcul des retraites — vos RH n'ont pas à devenir experts ; ils ont à mener un bon entretien.
- Un substitut au bilan retraite individuel — les chiffres propres à chaque salarié restent l'affaire d'un expert, avec le salarié seul.
Le format
- Une demi-journée en visioconférence — vos équipes de tous vos sites, ensemble.
- En intra : vos situations, vos accords, vos cas réels.
- Animée par Arnaud ou Christophe — ceux qui mènent les bilans retraite, pas un formateur sur catalogue.
- Tarif sur devis, à la session : on le construit pendant l'échange de cadrage, selon la taille du groupe.
On en parle ?
30 minutes en visio : votre contexte, vos équipes à former, et un devis à la session. Si une autre approche vous convient mieux — bilans directs, simples trames —, on vous le dira aussi.
Réserver un échangeGratuit · sans engagement