Bilan retraite entreprise · 100 % en ligne
Vos seniors fixés sur leur retraite, vos entretiens en règle — sans rien organiser
Un expert Kelretraite reçoit chaque salarié concerné en visioconférence, vérifie sa carrière et lui remet sa feuille de route retraite. Vous couvrez le volet le plus délicat de l'entretien de fin de carrière — dès 429 € HT par salarié.
30 minutes en visio · gratuit · sans engagement
L'entretien de fin de carrière arrive — avec la question que vous ne pouvez pas esquiver
La loi vous impose de recevoir chaque salarié avant ses 60 ans pour parler retraite progressive, cumul emploi-retraite, temps partiel, transmission. Le jour venu, Martin, 58 ans, posera la seule question qui l'intéresse vraiment : « Je pars quand, avec combien ? »
Et là, vous ne pouvez pas répondre. Ni techniquement — il faudrait son relevé de carrière, ses trimestres, ses régimes — ni dans son intérêt : ces données ne regardent que lui. Un entretien qui esquive cette question, c'est une case cochée : le salarié repart aussi inquiet qu'avant, le compte rendu est creux, et le départ finit par se décider sans vous — parfois plus tôt que prévu.
L'obligation, c'est l'entretien ; ce qui le rend utile, c'est le bilan.
Confiez la question à ceux dont c'est le métier
Avec un pack de bilans retraite, chaque entretien de fin de carrière change de nature : le salarié arrive en connaissant sa date de taux plein et ses scénarios, vous discutez aménagements concrets au lieu d'esquiver, et vos fins de carrière deviennent un calendrier que vous pilotez — plus une série de surprises. C'est aussi, au passage, l'avantage social dont vos seniors parleront.
Concrètement, voilà comment ça se passe
Cinq étapes — et à chacune, le salarié y gagne, et vous aussi.
- 1
Le cadrage, avec vous
30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe : votre pyramide des âges, vos échéances d'entretiens, le nombre de bilans utile — ni plus, ni moins.
Côté RH Un pack dimensionné sur vos vrais besoins, pas un forfait standard.
- 2
L'invitation du salarié
Vous déclenchez un bilan par simple email. Le salarié reçoit un lien, choisit son créneau de visioconférence et prépare son relevé de carrière — nous le guidons pour le récupérer.
Côté salarié Un rendez-vous à son rythme, depuis chez lui ou son bureau.
Côté RH Zéro logistique : pas de salle, pas de déplacement, tous vos sites logés à la même enseigne.
- 3
L'analyse du dossier
Avant l'entretien, l'expert décortique le relevé : trimestres validés, périodes manquantes, anomalies à corriger, droits dans chaque régime.
Côté salarié Une carrière vérifiée ligne à ligne — les anomalies sont la règle, pas l'exception.
Côté RH Rien à faire. Les documents du salarié ne transitent jamais par vous.
- 4
L'entretien avec l'expert
En visioconférence, l'expert présente au salarié sa date de taux plein, ses scénarios de départ et les dispositifs qui le concernent : retraite progressive, cumul, rachat de trimestres.
Côté salarié Des réponses personnalisées à LA question qu'il se pose depuis des années.
Côté RH Le volet retraite de l'entretien de fin de carrière est traité par un professionnel.
- 5
La restitution
Le salarié repart avec sa feuille de route écrite. Vous recevez la confirmation que le bilan a eu lieu et, pour les effectifs qui s'y prêtent, des synthèses anonymisées utiles à votre pilotage RH.
Côté salarié Ses données restent les siennes : l'employeur ne voit jamais le détail individuel.
Côté RH Des fins de carrière anticipées au lieu de départs subis.
Combien ça coûte ?
Point de repère : un seul salarié privé d'entretiens peut coûter 3 000 € d'abondement dès 50 salariés. Un bilan retraite complet — expert, carrière vérifiée, feuille de route — en coûte six à sept fois moins.
soit d'économie par rapport au tarif unitaire
À partir de 20 bilans, le tarif se construit sur mesure — et il devient encore plus intéressant. Parlons-en.
Demander un devisLes paliers : 499 € HT à l'unité · 469 € dès 5 bilans · 429 € dès 10 · sur devis au-delà.
Le pack : vous achetez aujourd'hui, vous déclenchez quand il faut
Les questions retraite n'arrivent jamais toutes en même temps : l'entretien de fin de carrière de l'un se tient en mars, la demande de retraite progressive de l'autre tombe en septembre. Le pack fonctionne comme une réserve de bilans : vous l'achetez au tarif de votre palier, puis chaque bilan est attribué au moment utile, par simple email — sans renégocier, sans bon de commande à chaque fois.
Nathalie, RRH d'une PME de 80 salariés, a six salariés de 58 ans ou plus. Elle prend un pack de 5 bilans (2 345 € HT) et les déclenche au fil de ses entretiens de fin de carrière, entre mars et novembre. Aucun n'est perdu : ce qui n'est pas utilisé cette année le sera au prochain entretien.
Les questions qu'on nous pose avant de signer
Que voit l'employeur du bilan d'un salarié ?
Rien d'individuel. Vous savez qu'un bilan du pack a été utilisé ; le contenu n'appartient qu'au salarié — il partage ce qu'il veut, notamment lors de son entretien de fin de carrière. Pour les volumes suffisants, vous recevez des synthèses anonymisées. C'est la condition de la confiance, des deux côtés.
Pourquoi en ligne plutôt qu'en présentiel ?
Parce que c'est ce qui rend le déploiement possible : vos sites de Lille, Lyon ou Pau sont servis de la même façon, sans salle à réserver ni déplacement à financer. Le salarié choisit son créneau, l'expert partage son écran sur le relevé de carrière — le contenu est rigoureusement le même qu'en face à face.
Le bilan vaut-il pour les salariés encore loin de la retraite ?
Le cœur de cible, ce sont les 55 ans et plus — ceux de l'entretien de fin de carrière. Mais une carrière se vérifie d'autant mieux qu'on s'y prend tôt : les anomalies de relevé se corrigent plus facilement à 50 ans qu'à 6 mois du départ.
Et si le salarié décide ensuite de partir ?
C'est le scénario où le bilan rapporte le plus : le dossier est déjà analysé, et l'accompagnement complet jusqu'à la liquidation passe de 1 299 € à 800 € HT. Le départ se prépare au lieu de se subir.
Comment le bilan s'articule-t-il avec nos entretiens obligatoires ?
Il les précède idéalement : un salarié qui connaît sa date de taux plein et ses scénarios arrive à l'entretien de fin de carrière capable d'en discuter utilement — retraite progressive, temps partiel, transmission. Nos trames d'entretien sont d'ailleurs conçues dans cette logique.
Dimensionnons votre pack ensemble
30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe : votre pyramide des âges, vos échéances, et le pack qui correspond. Quoi qu'il arrive, vous repartez avec une vision claire de vos obligations — c'est déjà ça de pris.
Réserver mon échange de cadrage30 minutes en visio · gratuit · sans engagement