Bilan retraite entreprise · 100% en ligne
Vos seniors fixés sur leur retraite, vos entretiens en règle, sans rien organiser
La loi vous impose l'entretien de fin de carrière ; son volet retraite, lui, demande un expert. Kelretraite reçoit chaque salarié en visioconférence, vérifie sa carrière et lui remet sa feuille de route retraite, dès 429€ HT par salarié.
Tarifs publics, dégressifs par palier, affichés juste en dessous
Combien ça coûte ?
Déplacez le curseur : votre tarif s'affiche directement, sans formulaire.
Chaque bilan comprend : une heure en visio avec l'expert · carrière vérifiée ligne à ligne · scénarios de départ chiffrés · feuille de route écrite remise au salarié
2 345€HT au total
469€ HT par bilan, soit d'économie
À partir de 20 bilans, le tarif se construit sur mesure, et devient encore plus intéressant.
30 minutes en visio · gratuit · devis ferme à la fin de l'échange
Point de repère : dans les entreprises de 50 salariés et plus, un salarié privé de ses entretiens peut imposer un abondement correctif de 3 000€. Un bilan complet en coûte six à sept fois moins.
Concrètement, voilà comment ça se passe
Du cadrage à la restitution, sept étapes.
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30 minutes avec votre expert
OffertUne vraie séance de travail avec un expert :
- Une vision claire de vos obligations : ce qui presse pour votre effectif, ce qui peut attendre
- La trame de votre premier entretien de fin de carrière, travaillée en direct sur vos accords. Vous la gardez
- Votre pack dimensionné et chiffré, si vous le souhaitez : des prix fermes, votre devis dans la foulée
Je prends RDV ici ↓Gratuit · sans engagement · en visio · trame d'entretien offerte
Arnaud RatteCofondateur Kelretraite - 2
Choisissez votre créneau
30 minutes en visio · confirmation immédiate par email · replanifiable en un clic
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Votre pack
Si vous souhaitez travailler avec nous, vous achetez un pack de bilans retraite au tarif de votre palier : une réserve dans laquelle vous puisez au fil de vos entretiens de fin de carrière.
- Dimensionné avec vous au cadrage, selon votre pyramide des âges
- Un email suffit pour attribuer un bilan à un salarié
- Valable 24 mois : un bilan non utilisé sert au prochain entretien
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L'invitation du salarié
Vous déclenchez un bilan par simple email. Le salarié reçoit un lien, choisit son créneau de visioconférence et prépare son relevé de carrière ; nous le guidons pour le récupérer.
Côté salarié Un rendez-vous à son rythme, depuis chez lui ou son bureau.
Côté RH Zéro logistique : le rendez-vous se tient en visio, identique pour chacun de vos sites.
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L'entretien de prise d'éléments
Le premier rendez-vous en visio entre le salarié et son expert.
- Le salarié partage ses objectifs : date envisagée, projets, inquiétudes
- L'expert recueille les éléments de carrière et repère les sources d'erreurs du relevé
- Les dispositifs qui peuvent le concerner sont expliqués : rachat de trimestres, cumul emploi-retraite, retraite progressive
Côté salarié Écouté avant d'être chiffré : le bilan part de ses projets, pas seulement de son relevé.
Côté RH Rien à faire. Les documents du salarié ne transitent jamais par vous.
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L'entretien de restitution
Entre les deux rendez-vous, l'expert décortique le dossier. Puis une heure en visioconférence pour tout restituer au salarié :
- Sa carrière vérifiée ligne à ligne : trimestres validés, périodes manquantes, anomalies à corriger, droits dans chaque régime
- Sa date de taux plein et ses scénarios de départ chiffrés
- Les recommandations de l'expert et ses questions, sans tabou
- La remise de son bilan retraite écrit : sa feuille de route personnelle, à lui
Côté salarié Des réponses personnalisées à LA question qu'il se pose depuis des années.
Côté RH Le volet retraite de l'entretien de fin de carrière est traité par un professionnel.
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Votre retour employeur
Pendant que le salarié repart avec son bilan, vous recevez votre volet à vous :
- La confirmation que le bilan a eu lieu, pour le suivi de vos entretiens de fin de carrière
- Des synthèses anonymisées, pour les effectifs qui s'y prêtent : de quoi alimenter votre BDESE et anticiper les départs
- Jamais de donnée individuelle : le contenu du bilan n'appartient qu'au salarié
Côté RH Des fins de carrière anticipées au lieu de départs subis.
L'entretien de fin de carrière arrive, avec la question que vous ne pouvez pas esquiver
La loi vous impose de recevoir chaque salarié avant ses 60 ans pour parler retraite progressive, cumul emploi-retraite, temps partiel, transmission. Le jour venu, Martin, 58 ans, posera la seule question qui l'intéresse vraiment : « Je pars quand, avec combien ? »
Et là, vous ne pouvez pas répondre. Techniquement, il faudrait son relevé de carrière et ses trimestres dans chaque régime ; et ces données, de toute façon, ne regardent que lui. Un entretien qui esquive cette question, c'est une case cochée : le salarié repart aussi inquiet qu'avant et le compte rendu est creux. Le départ, lui, finit par se décider sans vous, parfois plus tôt que prévu.
L'obligation, c'est l'entretien ; ce qui le rend utile, c'est le bilan retraite du salarié.
Confiez la question à ceux dont c'est le métier
Avec un pack de bilans retraite, chaque entretien de fin de carrière change de nature : le salarié arrive en connaissant sa date de taux plein et ses scénarios, et vous discutez aménagements concrets. Vos fins de carrière deviennent un calendrier que vous pilotez. C'est aussi, au passage, l'avantage social dont vos seniors parleront.
30 minutes en visio · gratuit · sans engagement
Les questions qu'on nous pose avant de signer
Que voit l'employeur du bilan d'un salarié ?
Rien d'individuel. Vous savez qu'un bilan du pack a été utilisé ; le contenu n'appartient qu'au salarié : il en partage ce qu'il veut, à son entretien de fin de carrière par exemple. Pour les volumes suffisants, vous recevez des synthèses anonymisées. La confiance, des deux côtés, tient à cette règle.
Pourquoi en ligne plutôt qu'en présentiel ?
Parce que c'est ce qui rend le déploiement possible : vos sites de Lille, Lyon ou Pau sont servis de la même façon, sans salle à réserver ni déplacement à financer. C'est aussi ce qui va vite : le salarié choisit son créneau dans l'agenda en ligne et le bilan démarre, sans tournée de sites à organiser. Et une annulation de dernière minute n'est pas un problème : le rendez-vous se replanifie en un clic, sans frais ni logistique perdue. L'expert partage son écran sur le relevé de carrière : le contenu est rigoureusement le même qu'en face à face.
Le bilan vaut-il pour les salariés encore loin de la retraite ?
Le cœur de cible, ce sont les 55 ans et plus, ceux de l'entretien de fin de carrière. Mais une carrière se vérifie d'autant mieux qu'on s'y prend tôt : les anomalies de relevé se corrigent plus facilement à 50 ans qu'à 6 mois du départ.
Et si le salarié décide ensuite de partir en retraite ?
C'est le scénario où le bilan rapporte le plus. Quand le salarié choisit sa date, il reste à transformer les scénarios en départ réel : demander chaque pension, dans chaque régime, au bon moment, puis vérifier les montants notifiés. C'est l'accompagnement complet du départ en retraite, jusqu'à la liquidation : son dossier étant déjà analysé, chaque liquidation est remisée de 200€. Le départ se prépare, avec le temps d'organiser la transmission et le remplacement.
Comment le bilan s'articule-t-il avec nos entretiens obligatoires ?
Il les précède idéalement : un salarié qui connaît sa date de taux plein et ses scénarios arrive à l'entretien de fin de carrière capable d'en discuter utilement : retraite progressive, temps partiel, transmission. Nos trames d'entretien sont d'ailleurs conçues dans cette logique. Pour le détail (contenu, déroulement, confidentialité), voyez le guide complet du bilan retraite des salariés.
Pourquoi le tarif diffère-t-il de l'offre pour les particuliers sur Kelretraite ?
Côté particulier, le bilan s'accompagne d'un conseil en épargne retraite ; c'est cette prestation complémentaire qui permet d'afficher un tarif de bilan plus bas. Dans le cadre entreprise, nous nous en tenons au seul bilan retraite de vos salariés : pas de volet épargne, aucune démarche commerciale auprès d'eux — ce n'est ni le lieu ni notre rôle. Le bilan est donc facturé seul, pour ce qu'il est.