Liquidation de la retraite · 100 % en ligne
Le départ de votre salarié, géré de A à Z — jusqu'à la première pension versée
Un expert Kelretraite prend en charge toutes les démarches : constitution du dossier, demandes auprès de chaque caisse, suivi, et contrôle du montant de chaque pension notifiée. 1 299 € HT — 800 € HT après un bilan retraite.
30 minutes en visio · gratuit · sans engagement
Entre « je pars » et la première pension, il y a un dossier — et il ne se remplit pas tout seul
Partir à la retraite, ce n'est pas un formulaire : c'est une demande auprès de chaque caisse — le régime de base, l'Agirc-Arrco, et un régime de plus par vie professionnelle qui a changé de statut. Des justificatifs à réunir, une date à choisir au trimestre près, des demandes à déposer plusieurs mois avant le départ, puis des notifications à surveiller.
Quand le dossier est déposé tard, incomplet, ou à une date mal choisie, c'est le salarié qui paie : une pension qui tarde après le dernier salaire, ou un montant faux. Ce n'est pas un risque théorique : la Cour des comptes relève qu'environ une pension nouvellement attribuée sur neuf comporte au moins une erreur financière (certification des comptes 2025) — et personne ne vérifie la notification à la place du salarié. C'est souvent vers vous, les RH, qu'il se tourne alors, pour des démarches qui ne sont ni de votre ressort, ni de votre métier.
Un beau départ se prépare des deux côtés : vous organisez la transmission, nous sécurisons la pension.
Confiez le dossier à ceux dont c'est le métier
Avec la liquidation Kelretraite, le salarié n'a plus qu'une chose à faire : fournir ses documents, guidé pas à pas. L'expert choisit avec lui la date optimale, dépose les demandes, relance les caisses et recalcule chaque pension notifiée. Le salarié part à la date prévue, payé du bon montant — et son dernier souvenir de l'entreprise, c'est un départ bien accompagné.
Concrètement, voilà comment ça se passe
Quatre étapes — et à chacune, le salarié y gagne, et vous aussi.
- 1
Le déclenchement
Le départ se précise ? Vous déclenchez la liquidation par simple email, idéalement plusieurs mois avant la date visée. Le salarié reçoit un lien et choisit son créneau de visioconférence.
Côté RH Une date de départ qui se fiabilise tôt : vous organisez remplacement et transmission sur du solide.
- 2
La préparation du dossier
L'expert vérifie une dernière fois la carrière, arrête avec le salarié la date de départ optimale et réunit les justificatifs attendus par chaque caisse.
Côté salarié Rien à déchiffrer : il fournit ses documents, l'expert fait le tri.
Côté RH Rien à faire. Les documents du salarié ne transitent jamais par vous.
- 3
Le dépôt et le suivi des demandes
Les demandes partent vers le régime de base, l'Agirc-Arrco et chaque régime de la carrière. L'expert suit l'avancement caisse par caisse et relance quand un dossier s'enlise.
Côté salarié Aucune relance à faire, aucun guichet à rappeler : il est tenu informé, c'est tout.
- 4
Le contrôle des notifications
Chaque pension notifiée est recalculée et comparée au dossier. En cas d'écart, l'expert demande la correction — avant que le mauvais montant ne s'installe pour vingt ans.
Côté salarié Le bon montant dès le premier versement, et quelqu'un qui l'a vérifié pour lui.
Côté RH Un départ qui se termine bien — et un ancien salarié qui le raconte.
Combien ça coûte ?
Point de repère : une pension erronée, c'est une erreur qui se répète chaque mois, pendant vingt ou trente ans. La liquidation, elle, se paie une fois.
Plusieurs départs à l'horizon ? Comme pour les bilans, les liquidations s'achètent en pack, à tarif dégressif sur devis.
Le tandem qui fonctionne : bilan d'abord, liquidation ensuite
Le bilan retraite répond à « je pars quand, avec combien ? » des années avant le départ ; la liquidation transforme la réponse en pension versée. Martin, 58 ans, fait son bilan cette année lors de son entretien de fin de carrière ; quand son départ se décide, sa liquidation passe à 800 € HT — et son dossier, déjà analysé, ne réserve aucune surprise.
Les questions qu'on nous pose avant de signer
Le salarié peut faire sa demande seul et gratuitement, non ?
Oui, et certains s'en sortent très bien. Notre valeur n'est pas de remplir le formulaire : c'est de choisir la date optimale, de gérer chaque caisse d'une carrière parfois éclatée, et surtout de contrôler le montant notifié — avec une nouvelle pension sur neuf erronée, c'est le contrôle que personne d'autre ne fera pour lui, et qui engage sa pension à vie.
Pourquoi l'entreprise financerait-elle ce qui relève du salarié ?
Parce que vous y gagnez aussi : une date de départ fiable pour organiser remplacement et transmission, un salarié serein sur sa fin de parcours, et un avantage social qui marque — c'est au moment du départ que se forge ce que vos anciens salariés diront de vous.
Quand faut-il déclencher la liquidation ?
Dès que la date de départ se dessine — l'idéal est de s'y prendre plusieurs mois à l'avance : c'est ce qui permet d'optimiser la date, de compléter le dossier sans urgence et d'enchaîner dernier salaire et première pension sans trou.
Que voit l'employeur du dossier ?
Rien d'individuel, comme pour le bilan : le contenu du dossier — carrière, montants, choix — n'appartient qu'au salarié. Vous savez que la prestation est engagée et qu'elle suit son cours ; la date de départ, c'est le salarié qui vous la confirme, comme le veut la procédure.
Faut-il avoir fait un bilan retraite avant ?
Non, la liquidation se suffit à elle-même (1 299 € HT). Mais le tandem est la formule la plus solide — et la plus économique : après un bilan retraite, la liquidation passe à 800 € HT parce que l'analyse de carrière est déjà faite.
Parlons de vos prochains départs
30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe : les départs qui se profilent chez vous, le calendrier idéal pour chacun, et la formule qui correspond — liquidation seule ou tandem bilan + liquidation.
Réserver mon échange de cadrage30 minutes en visio · gratuit · sans engagement