Liquidation de la retraite · 100% en ligne
Le départ de votre salarié, géré de A à Z, jusqu'à la première pension versée
Un expert Kelretraite prend en charge toutes les démarches : constitution du dossier, demandes auprès de chaque caisse, suivi et contrôle du montant de chaque pension notifiée. Dès 1 299€ HT par salarié en pack, 200€ de remise par dossier après un bilan retraite.
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Combien ça coûte ?
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Chaque liquidation comprend : la date de départ optimale choisie au trimestre près · le dossier et les demandes auprès de chaque caisse · le suivi et les relances jusqu'au versement · le contrôle du montant de chaque pension notifiée
7 495€HT au total
1 499€ HT par salarié, soit d'économie
À partir de 20 liquidations, le tarif se construit sur mesure, et devient encore plus intéressant.
30 minutes en visio · gratuit · devis ferme à la fin de l'échange
Votre salarié a déjà fait son bilan retraite avec nous ? Sa liquidation est remisée de 200€.
Le bilan a déjà vérifié sa carrière ligne à ligne et chiffré ses scénarios de départ : ce travail est réutilisé tel quel, vous ne le payez pas deux fois. Reste la liquidation elle-même (constitution du dossier, demandes auprès de chaque caisse, contrôle des montants notifiés), qu'un expert mène intégralement et repasse avant le départ. Rien n'est repris à l'aveugle.
Point de repère : une pension erronée, c'est une erreur qui se répète chaque mois, pendant vingt ou trente ans. La liquidation, elle, se paie une fois.
Concrètement, voilà comment ça se passe
Du cadrage au contrôle de la première pension, six étapes.
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30 minutes avec votre expert
OffertUne vraie séance de travail avec un expert :
- Le point sur vos départs à venir : qui part, quand, et ce qui presse
- Le calendrier de chaque départ, fiabilisé pour organiser transmission et remplacement
- Votre formule chiffrée, liquidation seule ou tandem bilan + liquidation : des prix fermes, votre devis dans la foulée
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Arnaud RatteCofondateur Kelretraite - 2
Choisissez votre créneau
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Le déclenchement
Le départ se précise ? Vous déclenchez la liquidation par simple email, idéalement plusieurs mois avant la date visée. Le salarié reçoit un lien et choisit son créneau de visioconférence.
Côté RH Une date de départ qui se fiabilise tôt : vous organisez remplacement et transmission sur du solide.
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Les simulations et la préparation du dossier
C'est la séance de travail décisive :
- L'expert reprend la carrière une dernière fois
- Il simule plusieurs dates de départ et en chiffre l'impact pour le salarié : montant de pension, gain d'un trimestre de plus, surcote, articulation avec une retraite progressive ou un cumul emploi-retraite
- Il confirme le projet de départ avec le salarié et arrête la date la plus favorable, au trimestre près
- Il réunit les justificatifs attendus par chaque caisse et constitue le dossier
Côté salarié Il repart avec une décision chiffrée plutôt qu'une intuition : il sait à quelle date partir, et pourquoi. Et aucune pièce à déchiffrer, l'expert fait le tri.
Côté RH La date de départ est désormais arrêtée : vous calez remplacement et transmission sur une échéance ferme, sans jamais entrer dans le circuit des pièces.
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Le dépôt et le suivi des demandes
Les demandes partent vers le régime de base, l'Agirc-Arrco et chaque régime de la carrière. L'expert suit l'avancement caisse par caisse et relance quand un dossier s'enlise.
Côté salarié Aucune relance à faire, aucun guichet à rappeler : il est tenu informé, c'est tout.
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Le contrôle des notifications
Chaque pension notifiée est recalculée et comparée au dossier. En cas d'écart, l'expert demande la correction, avant que le mauvais montant ne s'installe pour vingt ans.
Côté salarié Le bon montant dès le premier versement, et quelqu'un qui l'a vérifié pour lui.
Côté RH Un départ qui se termine bien, et un ancien salarié qui le raconte.
Entre « je pars » et la première pension, il y a un dossier, et il ne se remplit pas tout seul
Partir à la retraite, c'est une demande auprès de chaque caisse : le régime de base, l'Agirc-Arrco et un régime de plus par vie professionnelle qui a changé de statut. Il faut réunir les justificatifs, choisir la date au trimestre près, puis déposer les demandes plusieurs mois avant le départ. Restent les notifications, à surveiller une à une.
Quand le dossier est déposé tard, incomplet ou à une date mal choisie, c'est le salarié qui paie : une pension qui tarde après le dernier salaire, ou un montant faux. Le risque est mesuré : la Cour des comptes relève qu'environ une pension nouvellement attribuée sur neuf comporte au moins une erreur financière (certification des comptes 2025). Personne ne vérifie la notification à la place du salarié. C'est souvent vers vous, les RH, qu'il se tourne alors, pour des démarches qui ne sont ni de votre ressort, ni de votre métier.
Un beau départ se prépare des deux côtés : vous organisez la transmission, nous sécurisons la pension.
Un expert prend le dossier et le mène au bout
Avec la liquidation Kelretraite, le salarié n'a plus qu'une chose à faire : fournir ses documents, guidé pas à pas. L'expert choisit avec lui la bonne date, dépose les demandes, relance les caisses et recalcule chaque pension notifiée. Le salarié part à la date prévue, payé du bon montant. Son dernier souvenir de l'entreprise : un départ bien accompagné.
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Le tandem qui fonctionne : bilan d'abord, liquidation ensuite
Le bilan retraite répond à « je pars quand, avec combien ? » des années avant le départ ; la liquidation transforme la réponse en pension versée. Et le tandem est la formule la plus économique : après un bilan, chaque liquidation est remisée de 200€, parce que la carrière est déjà vérifiée. Un expert repasse tout de même l'intégralité du dossier avant le départ.
Ce que les RH nous demandent avant de signer
Le salarié peut faire sa demande seul et gratuitement, non ?
Oui, et certains s'en sortent très bien. Notre valeur commence après le formulaire : choisir la date la plus favorable, puis contrôler le montant notifié par chaque caisse d'une carrière parfois éclatée. Avec une nouvelle pension sur neuf erronée, ce contrôle, rarement fait par ailleurs, engage sa pension à vie.
Pourquoi l'entreprise financerait-elle ce qui relève du salarié ?
Parce que vous y gagnez aussi : une date de départ fiable pour organiser remplacement et transmission, et un salarié serein sur sa fin de parcours. C'est au moment du départ que se forge ce que vos anciens salariés diront de vous.
Quand faut-il déclencher la liquidation ?
Dès que la date de départ se dessine, et idéalement plusieurs mois à l'avance : le dossier se complète sans urgence, et le dernier salaire enchaîne sur la première pension, sans trou.
Que voit l'employeur du dossier ?
Rien d'individuel, comme pour le bilan : le contenu du dossier (carrière, montants, choix) n'appartient qu'au salarié. Vous savez que la prestation est engagée et qu'elle suit son cours ; la date de départ, c'est le salarié qui vous la confirme, comme le veut la procédure.
Faut-il avoir fait un bilan retraite avant ?
Non, la liquidation se suffit à elle-même (dès 1 299€ HT par salarié en pack). Mais le tandem est la formule la plus solide, et la plus économique : après un bilan retraite, chaque liquidation est remisée de 200€ parce que l'analyse de carrière est déjà faite.
Pourquoi le tarif diffère-t-il de l'offre pour les particuliers sur Kelretraite ?
Côté particulier, l'accompagnement du départ s'inscrit dans une relation plus large, qui inclut un conseil en épargne retraite ; c'est ce prolongement qui permet un tarif plus bas. Dans le cadre entreprise, nous nous concentrons sur le seul dossier de liquidation de vos salariés : pas de volet épargne, aucune sollicitation commerciale auprès d'eux. Le dossier est donc facturé pour ce qu'il est, à son juste coût.