La loi Seniors s'applique à votre entreprise. Oui, la vôtre.
Que vous ayez 12 ou 5 000 salariés, la loi Seniors du 24 octobre 2025 vous crée des obligations — entretiens de mi-carrière, de fin de carrière, calendrier à recalculer. Ne vous laissez pas surprendre !
Arnaud et Christophe, experts loi Seniors et fondateurs de Kelretraite
Diagnostic loi Seniors
Huit questions, trois minutes — et vous savez où vous en êtes :
- Les obligations qui s'appliquent réellement à votre effectif
- Vos échéances, de la plus urgente à celle qui peut attendre
- Un ordre de grandeur chiffré de votre exposition financière
DRH : les chiffres qui vous concernent
par salarié lésé
Un salarié resté sans entretiens ni formation : dès 50 salariés, c'est la somme à verser sur son compte formation, doublée si vous attendez d'y être contraint.
Comprendre la sanction → 4 ansentre deux entretiens
C'était tous les 2 ans, c'est désormais tous les 4. Bonne nouvelle — sauf que les échéances de tous vos salariés en poste sont à recalculer, sans quoi vous convoquez trop tôt ou trop tard.
Voir le calendrier → 60 ansle cap de la fin de carrière
Retraite progressive, temps partiel, transmission : vous devez recevoir chaque salarié avant ses 60 ans pour en parler. Vos salariés de 58 ans et plus sont déjà concernés.
Préparer cet entretien →DRH : les concepts retraite à connaître
Connaissez-vous ces notions de retraite à l'approche du départ ?
Ce que nous faisons pour vos salariés
Le bilan retraite
- Chaque salarié reçu par un expert, en visioconférence
- Carrière vérifiée ligne à ligne sur le relevé officiel
- Date de taux plein et scénarios de départ chiffrés
- Une feuille de route écrite, remise au salarié
La liquidation de la retraite
- Le dossier de départ constitué avec le salarié
- Demandes déposées et suivies auprès de chaque caisse
- Montant de chaque pension notifiée contrôlé
- Un départ à la date prévue, sans trou de revenu
Un service Kelretraite
entretien-senior.com est le service entreprises de Kelretraite, le cabinet d'expertise retraite fondé par Arnaud Ratte et Christophe Hau. Le bilan retraite est notre métier depuis plus de 20 ans : la loi Seniors le fait entrer dans l'entreprise, et nous avec.
Comment ça se passe, concrètement
- 1
Un échange de cadrage
30 minutes en visio, gratuites, pour poser votre situation et vos priorités.
- 2
Les bilans, 100% en ligne
Chaque salarié concerné est reçu individuellement en visioconférence : tous vos sites couverts, zéro logistique pour vous.
- 3
La restitution
Une feuille de route par salarié, de quoi mener vos entretiens de fin de carrière et des éléments anonymisés pour votre pilotage RH.
Avant le 1er octobre 2026
Si votre entreprise est couverte par un accord sur les entretiens professionnels, il doit être mis en conformité avant cette date, sous peine de caducité. Vérifiez où vous en êtes en trois minutes.
Parlez-en directement avec un expert
30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe : vous faites le point sur vos obligations et vos besoins, et vous repartez avec la trame de votre premier entretien de fin de carrière, travaillée pour votre entreprise pendant l'échange.
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