La loi Seniors s'applique à votre entreprise. Oui, la vôtre.

Que vous ayez 12 ou 5 000 salariés, la loi Seniors du 24 octobre 2025 vous crée des obligations — entretiens de mi-carrière, de fin de carrière, calendrier à recalculer. Ne vous laissez pas surprendre !

Réalisez sans attendre votre diagnostic loi Seniors ↓

Arnaud Ratte et Christophe Hau, experts loi Seniors et fondateurs de Kelretraite

Arnaud et Christophe, experts loi Seniors et fondateurs de Kelretraite

Diagnostic loi Seniors

Huit questions, trois minutes — et vous savez où vous en êtes :

Vos obligations — celles qui s'appliquent réellement à votre effectif
Vos échéances — ce qui presse, ce qui peut attendre
Votre exposition financière — un ordre de grandeur chiffré

DRH : les chiffres qui vous impactent

3 000 €

par salarié lésé

Un salarié resté sans entretiens ni formation : dès 50 salariés, c'est la somme à verser sur son compte formation — doublée si vous attendez d'y être contraint.

Comprendre la sanction → 4 ans

entre deux entretiens

C'était tous les 2 ans, c'est désormais tous les 4. Bonne nouvelle — sauf que les échéances de tous vos salariés en poste sont à recalculer, sans quoi vous convoquez trop tôt ou trop tard.

Voir le calendrier → 60 ans

le cap de la fin de carrière

Retraite progressive, temps partiel, transmission : vous devez recevoir chaque salarié avant ses 60 ans pour en parler. Vos salariés de 58 ans et plus sont déjà concernés.

Préparer cet entretien →

Explorer la loi Seniors

DRH : les concepts retraite à connaître

Connaissez-vous les concepts clés de la retraite à l'approche du départ ?

Âge légal, trimestres, taux plein : parler retraite sans dire de bêtises → Répondre à une demande de retraite progressive → Réembaucher un retraité : le cumul emploi-retraite → Carrière longue : anticiper les départs surprises → Aider vos salariés à améliorer leur pension → Mise à la retraite ou départ volontaire : qui décide quoi → Ce qu'un départ à la retraite coûte à l'entreprise → Pénibilité, incapacité : repérer les départs anticipés → Proposer un temps partiel sans pénaliser la pension → Le relevé de carrière : le réflexe à donner à vos seniors →

Tous les concepts retraite

Ce que nous faisons pour vos salariés

Le bilan retraite

Un expert reçoit chaque salarié en visioconférence : carrière vérifiée, date de taux plein, scénarios de départ. Le salarié repart avec sa feuille de route.

Découvrir le bilan retraite

La liquidation de la retraite

Le départ se précise ? Nous prenons en charge toutes les démarches : dossier, demandes aux caisses, suivi jusqu'au contrôle de chaque pension.

Découvrir la liquidation

Un service Kelretraite

Derrière entretien-senior.com, il y a Kelretraite : le cabinet d'expertise retraite fondé par Arnaud Ratte et Christophe Hau — plus de 20 ans de métier, des milliers d'assurés conseillés, et des avis clients publics sur Google et Trustpilot. La même expertise, mise au service de vos obligations d'employeur.

Comment ça se passe, concrètement

1
Un échange de cadrage

30 minutes en visio, gratuites : votre situation, vos échéances, vos priorités.
2
Les bilans, 100 % en ligne

Chaque salarié concerné est reçu individuellement en visioconférence — tous vos sites couverts, zéro logistique pour vous.
3
La restitution

Une feuille de route par salarié, des entretiens de fin de carrière qui tiennent la route, et des éléments anonymisés pour votre pilotage RH.

Avant le 1er octobre 2026

Si votre entreprise est couverte par un accord sur les entretiens professionnels, il doit être mis en conformité avant cette date — sous peine de caducité. Vérifiez où vous en êtes en trois minutes.

Je fais le diagnostic

Parlez-en directement avec un expert

30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe : vous faites le point sur vos obligations et vos besoins, et vous repartez avec la trame de votre premier entretien de fin de carrière, travaillée pour votre entreprise pendant l'échange.

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