La loi Seniors s'applique à votre entreprise. Oui, la vôtre.
Que vous ayez 12 ou 5 000 salariés, la loi Seniors du 24 octobre 2025 vous crée des obligations — entretiens de mi-carrière, de fin de carrière, calendrier à recalculer. Ne vous laissez pas surprendre !
Arnaud et Christophe, experts loi Seniors et fondateurs de Kelretraite
Diagnostic loi Seniors
Huit questions, trois minutes — et vous savez où vous en êtes :
- Vos obligations — celles qui s'appliquent réellement à votre effectif
- Vos échéances — ce qui presse, ce qui peut attendre
- Votre exposition financière — un ordre de grandeur chiffré
DRH : les chiffres qui vous impactent
par salarié lésé
Un salarié resté sans entretiens ni formation : dès 50 salariés, c'est la somme à verser sur son compte formation — doublée si vous attendez d'y être contraint.
Comprendre la sanction → 4 ansentre deux entretiens
C'était tous les 2 ans, c'est désormais tous les 4. Bonne nouvelle — sauf que les échéances de tous vos salariés en poste sont à recalculer, sans quoi vous convoquez trop tôt ou trop tard.
Voir le calendrier → 60 ansle cap de la fin de carrière
Retraite progressive, temps partiel, transmission : vous devez recevoir chaque salarié avant ses 60 ans pour en parler. Vos salariés de 58 ans et plus sont déjà concernés.
Préparer cet entretien →DRH : les concepts retraite à connaître
Connaissez-vous les concepts clés de la retraite à l'approche du départ ?
Ce que nous faisons pour votre entreprise
Les bilans retraite de vos salariés
Vous mandatez Kelretraite ; nous menons avec chaque salarié concerné un bilan retraite individuel en visioconférence : relevé de carrière, trimestres, date de taux plein, scénarios de départ, retraite progressive. Le salarié repart avec sa feuille de route, vous cochez la case du volet retraite de l'entretien de fin de carrière — et vous offrez un avantage social que vos salariés seniors n'oublieront pas.
L'appui à vos entretiens obligatoires
Trames conformes aux nouveaux thèmes imposés, préparation de vos RH et managers, intervention d'un expert sur le volet retraite : nous faisons de vos entretiens de fin de carrière autre chose qu'une case cochée. Parce que l'obligation, c'est l'entretien — ce qui le rend utile, c'est le bilan.
Un service Kelretraite
Derrière entretien-senior.com, il y a Kelretraite : le cabinet d'expertise retraite fondé par Arnaud Ratte et Christophe Hau — plus de 20 ans de métier, des milliers d'assurés conseillés, et des avis clients publics sur Google et Trustpilot. La même expertise, mise au service de vos obligations d'employeur.
Comment ça se passe, concrètement
- 1
Un échange de cadrage
30 minutes en visio, gratuites : votre situation, vos échéances, vos priorités.
- 2
Les bilans, 100 % en ligne
Chaque salarié concerné est reçu individuellement en visioconférence — tous vos sites couverts, zéro logistique pour vous.
- 3
La restitution
Une feuille de route par salarié, des entretiens de fin de carrière qui tiennent la route, et des éléments anonymisés pour votre pilotage RH.
Avant le 1er octobre 2026
Si votre entreprise est couverte par un accord sur les entretiens professionnels, il doit être mis en conformité avant cette date — sous peine de caducité. Vérifiez où vous en êtes en trois minutes.
Parlez-en directement avec un expert
30 minutes en visio avec Arnaud ou Christophe : vous faites le point sur vos obligations et vos besoins, et vous repartez avec la trame de votre premier entretien de fin de carrière, travaillée pour votre entreprise pendant l'échange.
Réserver un échange